Ny Family Leave Insurance – Pada 4 April 2016, Gubernur Andrew M. Cuomo menandatangani kebijakan cuti keluarga berbayar terkuat di negara itu. Inilah yang perlu Anda ketahui tentang cara kerja undang-undang baru.
Menurut data survei CSS Unheard Third, banyak wanita dan pria New York City berjuang secara finansial untuk mengambil cuti untuk merawat anggota keluarga yang sakit kritis, seperti orang tua yang baru lahir atau orang tua. CSS membantu memimpin koalisi serikat pekerja untuk memenangkan perjuangan untuk undang-undang cuti keluarga berbayar yang baru di Negara Bagian New York.
Ny Family Leave Insurance
Klik di bawah untuk Wakil Presiden Kebijakan, Riset, dan Advokasi CSS, Nancy Rankin, untuk membahas undang-undang baru dan cara kerjanya di Negara Bagian New York (segmen Cuti Keluarga Berbayar dimulai pukul 09.20).
Ny State Paid Family Leave Benefits Law
Jalan menuju Liburan Keluarga Berbayar New York masih panjang. Di bawah ini Anda akan menemukan materi dukungan dan informasi tentang acara yang dibuat untuk kampanye.
Cari tahu mengapa NY membutuhkan 12 minggu liburan | Lihat mengapa pemilik usaha kecil membutuhkan Cuti Keluarga Berbayar
Tonton video singkat tentang seorang ibu yang bekerja di New York City yang tidak pernah libur Unduh ringkasan kebijakan kami
Baca laporan Cuti Keluarga Berbayar terbaru kami | Petugas kesehatan di seluruh New York mendukung cuti keluarga
Movement Advancement Project
Setelah masa pemulihan awal, undang-undang akan menjamin pekerja mendapatkan jaminan cuti kerja hingga 12 minggu ketika mereka membutuhkan waktu untuk merawat anak baru atau anggota keluarga yang sakit parah, atau untuk memenuhi kebutuhan tertentu yang berkaitan dengan kehidupan anggota keluarga dalam penempatan militer. . Ketika diterapkan sepenuhnya, pekerja yang di-PHK akan menerima tunjangan hingga 67 persen dari gaji mereka, hingga maksimal 67 persen dari upah mingguan median di seluruh negara bagian. Asuransi akan menanggung biaya pekerja melalui pemotongan gaji yang lebih kecil, yang diperkirakan akan meningkat menjadi 70 sen per minggu mulai tahun 2018 dan $1,47 pada tahun 2021.
Ketika diluncurkan sepenuhnya pada tahun 2021, pekerja New York akan memiliki liburan hingga 12 minggu, lebih dari dua kali lipat enam minggu yang tersedia di California dan New Jersey, dan tiga kali empat minggu yang tersedia di Rhode Island, tiga negara bagian lain yang saat ini mengizinkan pembayaran cuti keluarga. Tidak seperti soda, California, dan New Jersey, pekerja di New York akan mendapatkan jaminan pekerjaan untuk kembali. Perlindungan vital ini akan memungkinkan ribuan pekerja mengambil cuti keluarga tanpa takut kehilangan pekerjaan.
Undang-undang mencakup karyawan perusahaan dari semua ukuran. Sekitar tujuh juta pekerja sektor swasta yang sebelumnya tidak mengambil cuti keluarga kini dapat merawat bayi yang baru lahir dan orang-orang tersayang tanpa membahayakan stabilitas keuangan dan pekerjaan.
Cuti berjalan bersamaan dengan cuti FMLA federal. Cuti intermiten diperbolehkan oleh hukum.
Paid Family Leave Gaining Traction In New York And Beyond
Setiap bulan Maret, Departemen Tenaga Kerja NY melaporkan pendapatan mingguan rata-rata di seluruh negara bagian untuk tahun sebelumnya. Pada 2015, itu adalah $1.296,48.
Kebutuhan, bukan manfaat: Ibu-ibu berpenghasilan rendah di New York berbicara tentang perjuangan mereka tanpa cuti keluarga berbayar dan jaminan pekerjaan
CSS melakukan tiga kelompok fokus yang dimoderatori oleh para profesional untuk mempelajari tentang kesulitan yang dihadapi ibu pascapersalinan di New York City dan bagaimana undang-undang Cuti Keluarga Berbayar yang diusulkan dapat membuat perbedaan. Laporan ini merinci diskusi ini dan memberikan temuan dan rekomendasi untuk Cuti Keluarga Berbayar di Negara Bagian New York.
Sudah waktunya bagi anggota parlemen New York untuk memberi anak-anak awal terbaik dan masa depan terbaik bagi negara bagian dengan mendukung Cuti Keluarga Berbayar.
Paid Family Leave Vs Family Medical Leave Act
“Kelompok kerja merekomendasikan agar New York memodernisasi program Asuransi Cacat Sementara (TDI) untuk memberikan manfaat asuransi hingga 12 minggu sepanjang tahun bagi pekerja yang perlu merawat bayi yang baru lahir, anak yang baru diadopsi, atau anggota keluarga yang sakit parah.”
“Dari 185 negara dan wilayah yang informasinya tersedia, semua kecuali dua memberikan tunjangan tunai kepada perempuan selama cuti melahirkan. Dua pengecualian adalah Papua Nugini dan Amerika Serikat.
“Mengingat manfaat medis dan perkembangan saraf jangka pendek dan jangka panjang yang terdokumentasi dari menyusui, nutrisi bayi harus dianggap sebagai masalah kesehatan masyarakat…”
Benteng Berharga: Pembaruan 2011, Lynn Feinberg, Susan C. Reinhardt, Ari Houser, dan Rita Chaula, Kontribusi yang Meningkat dan Biaya Perawatan Keluarga, Institut Kebijakan Publik AARP.
Faqs For Colorado Paid Family Leave Law
Membangun Masa Depan Kompetitif dari Dasar: Bagaimana Cuti Berbayar Memperkuat Keluarga Abad 21 Susan Ochshorn dan Curtis Skinner, National Center for Children in Poverty, Mailman School of Public Health, Universitas Columbia, September 2012.
Berinvestasi dalam keluarga kita: kasus asuransi cuti keluarga di New York dan bangsa, keseimbangan yang lebih baik, September 2013.
Bisnis yang Belum Selesai: Cuti Dibayar di California dan AS, oleh Ruth Milkman dan Eileen Appelbaum, Cornell University Press, 2013. Masa depan politik kerja-keluarga.
Kunjungi program kami: Pusat Pembelajaran Benefit Plus | Advokat Kesehatan Masyarakat | Program Bantuan Konsumen Kredit Pendidikan | Apa itu Jaringan Independen Advokat Konsumen? NY PFL termasuk cuti berbayar untuk merawat bayi baru atau anggota keluarga yang sakit, atau untuk memenuhi kebutuhan tertentu yang timbul dari dinas militer aktif anggota keluarga. Mulai bulan Januari, Cuti Keluarga Berbayar yang baru akan tersedia bagi hampir semua karyawan yang bekerja di Negara Bagian New York. Bagaimana pembiayaannya? NY PFL akan menjadi 100% penawaran yang dibayar karyawan (tarif komunitas tertunda) Operator akan dibatasi pada tarif premi maksimum negara bagian Apa rencana implementasi yang diusulkan negara bagian? Tanggal Efektif Cuti Keluarga Berbayar untuk periode kalender 52 minggu Rencana Pelaksanaan Liburan Berbayar Manfaat Maksimum* Tingkat Pemanfaatan yang Diharapkan** 01-01-2018 8 minggu Minimum 50% dari Upah Mingguan Rata-Rata EE $648 1,20% 01-01-2019 Minggu $710 EE Setidaknya 55% dari 1,30% 1/1/2020 Setidaknya 60% dari $774 EE 1,40% 01/01/2021 12 minggu Setidaknya 67% dari $864 EE *Pembayaran maksimum berdasarkan rata-rata 2017 saat ini sebesar 26 USD. **Perkiraan tarif penggunaan didasarkan pada tarif penggunaan California. ~ 8 bulan
New York State Paid Family Leave Act Goes Into Effect Jan. 1
NY PFL akan memiliki persyaratan khusus yang harus dipahami oleh semua pemberi kerja swasta untuk mendukung manfaat baru. Menggabungkan NY PFL dan NY DBL Perubahan terbesar bagi pemberi kerja adalah bahwa NY PFL dilindungi oleh kebijakan DBL pemberi kerja dan kedua manfaat tersebut harus disediakan oleh operator yang sama. Jika pemberi kerja memiliki ASO DBL yang diasuransikan sendiri maka itu adalah ASO atau PFL yang diasuransikan penuh DBL yang diasuransikan penuh juga harus diasuransikan penuh dengan PFL Kedua manfaat tersebut wajib untuk pekerja yang ditanggung. Manfaat NY DBL dan NY PFL tidak dapat diklaim secara bersamaan. Jumlah gabungan DBL dan PFL tidak dapat melebihi maksimum 26 minggu dalam 52 minggu kalender berturut-turut. Majikan akan diminta untuk menanggung semua karyawan yang memenuhi syarat, meskipun biaya kontribusi akan ditanggung oleh kontribusi upah karyawan. Tarif premi yang diharapkan pada bulan Juni 2017. Majikan yang ingin mengasuransikan diri PFL harus meninjau panduan asuransi diri PFL NY, termasuk pemotongan gaji dan/atau persyaratan pelaporan tambahan. Pemberi kerja yang tidak mematuhinya hingga 1 Januari 2018 dapat dikenakan denda dan penalti. Jika seorang karyawan memenuhi syarat untuk NY PFL dan FMLA, tunjangan liburan harus dikumpulkan pada saat yang bersamaan. Pengusaha dengan program cuti yang disponsori perusahaan harus mengevaluasi bagaimana perusahaan swasta mereka berinteraksi dengan program NY PFL, terutama ketika program yang disponsori perusahaan dibayar. Contoh: Jika sebuah perusahaan menawarkan 16 minggu cuti hamil penuh, itu dapat diganti untuk waktu berbayar yang tumpang tindih dengan tunjangan PFL NY, yaitu 8 minggu dengan gaji 50% jika karyawan menerima tunjangan PFL, yang diizinkan oleh pemberi kerja. Karyawan memilih untuk menggunakan PTO atau waktu liburan untuk mendapatkan gaji penuh selama liburan. Pemberi kerja tidak mewajibkan karyawan untuk menggunakan tunjangan PTO yang masih harus dibayar dan tidak terpakai saat memperoleh tunjangan PFL. Pedoman Pengurangan Gaji akan diterbitkan pada Juni 2017 oleh Departemen Layanan Keuangan New York. Denda dan pinalti sebesar 0,5 persen dari gaji mingguan pemberi kerja untuk periode tanpa asuransi, ditambah denda hingga $500 jika pemberi kerja tidak mematuhinya hingga 1 Januari 2018.
Implementasi yang Berhasil NY PFL NY DBL dan FMLA NY PFL1 DBL1 Lembar Kelayakan FMLA 3 Hubungan Anak 2 Perawatan Sakit Kritis Layak Layanan Militer Aktif Relatif Darurat Cacat Diri Karyawan Kondisi Medis Serius Karyawan Sendiri (Perkiraan 2012 Hubungan Anak) Ya Estimasi Maksimum $648 $170 Tidak Liburan Diperpanjang oleh 8 minggu pada tahun 20181 hingga 12 minggu pada tahun 2021 hingga 26 minggu1 12 minggu Pekerjaan minimum yang diperlukan untuk pekerjaan penuh waktu dalam banyak kasus – 26 minggu Paruh waktu 4 minggu berturut-turut dalam setahun Tidak ada jumlah minimum jam kerja untuk memenuhi syarat 1250 jam kualifikasi dalam 12 bulan terakhir Apakah persyaratan tersebut dapat dipenuhi oleh pemberi kerja lain? Harus dipekerjakan oleh pemberi kerja yang sama Tak satu pun dari anggota keluarga pemberi kerja tercakup yang memenuhi syarat untuk Cuti Pengasuh Keluarga adalah sama di bawah NY PFL dan FMLA, jadi cuti tidak akan selalu berjalan bersamaan dan akan bergantung pada aplikasi keadaan unik masing-masing individu. NY PFL Pasangan Domestik Pasangan Anak Mertua Kakek Cucu perempuan FMLA tidak dapat menggabungkan NY PFL dan NYDBL
