Health Insurance Group Plans For Small Business – Kedua, Anda sudah lama menjalankan bisnis, namun belum menerapkan program employee benefit.
Ya, ada kemungkinan alasan lain: Anda tidak yakin tentang tunjangan karyawan karena bisnis Anda kecil. Anda takut Paket Manfaat Karyawan Usaha Kecil tidak terjangkau untuk Anda.
Health Insurance Group Plans For Small Business
Tetapi ada banyak alasan mengapa usaha kecil harus menawarkan tunjangan karyawan. Banyak manfaat yang lebih terjangkau dari yang Anda kira. Dan ini adalah cara terbaik untuk menarik kandidat terbaik dan mempertahankan karyawan terbaik. Baik Anda baru memulai atau mencari jenis tunjangan karyawan terbaik untuk bisnis Anda, panduan ini cocok untuk Anda.
Best Cheap Health Insurance In New York 2022
Imbalan kerja adalah tunjangan atau keistimewaan yang diberikan kepada karyawan di samping gaji atau upahnya. Paket kompensasi non-upah ini dapat mengambil banyak bentuk, dari perawatan kesehatan hingga perjalanan gratis, pensiun hari tua, dan banyak lagi.
Beberapa tunjangan karyawan diwajibkan oleh undang-undang, seperti pembayaran Jaminan Sosial dan Medicare. Bisnis juga dapat berpartisipasi dalam program disabilitas jika negara bagian Anda memilikinya. Asuransi disabilitas memberikan manfaat yang sama bagi veteran penyandang disabilitas di Amerika Serikat.
Jadi, jika Anda baru memulai bisnis, yang terbaik adalah memulai dengan dua manfaat karyawan yang penting ini untuk menghindari masalah hukum.
Perusahaan di Amerika Serikat memiliki tingkat turnover sebesar 22% yang merupakan angka yang signifikan. Dari jumlah tersebut, 81% meninggalkan majikan mereka untuk mencari pekerjaan yang lebih baik.
Selecting A Small Business Health Insurance Plan
Penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang menikmati tunjangan dan fasilitas di tempat kerja mereka cenderung tidak pergi. Tapi ini bukan satu-satunya keuntungan.
Ternyata employee benefit juga merupakan cara untuk mendorong dan memotivasi karyawan Anda untuk bekerja. Tunjangan, bersama dengan gaji yang kompetitif dan budaya kerja yang positif, adalah salah satu penentu utama kepuasan kerja.
Selain itu, beberapa manfaat bersifat wajib: semua bisnis harus membeli asuransi kompensasi pekerja, dan bisnis dengan lebih dari 50 karyawan harus menyediakan asuransi kesehatan berdasarkan Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA).
Memiliki program manfaat adalah alat yang hebat untuk meningkatkan motivasi karyawan. Pada gilirannya, Anda dapat mengharapkan orang-orang ini menjadi produktif, efisien, dan benar-benar peduli dengan bisnis mereka.
Health Insurance Renewal For Small Businesses Website
Semakin banyak pengusaha yang memilih program manfaat baru yang membahas berbagai aspek kesejahteraan, termasuk kesehatan mental.
Itu selalu menakutkan bagi mereka yang memulai bisnis karena masalah keuangan bersama dengan rencana keuntungan.
Namun kabar baiknya adalah Anda dapat membuat program tunjangan karyawan yang menarik tanpa mengeluarkan anggaran bisnis yang kecil. Ini termasuk diskon karyawan, tunjangan dan tunjangan sosial, pilihan kerja yang fleksibel, makanan gratis, kompensasi pekerja, dan fleksibilitas yang lebih besar.
Ini adalah pengaturan yang terjangkau yang digunakan banyak usaha kecil saat ini. Anda memberi karyawan Anda kemampuan untuk memilih tunjangan atau tunjangan apa yang mereka inginkan, sesuai dengan anggaran Anda. Ini dapat mencakup semuanya, mulai dari manfaat kesehatan hingga aplikasi kesehatan premium, kartu hadiah, kebugaran (keanggotaan di klub olahraga pilihan mereka), dan banyak lagi.
Alternatives To Aca Compliant Plans In The Individual Market
Jika Anda memiliki ibu yang sibuk atau siswa yang bekerja di negara bagian Anda, mengizinkan mereka bekerja dari rumah saat dibutuhkan adalah keuntungan besar (dan praktis gratis). Banyak orang berhenti dari pekerjaan mereka karena pengalaman yang berhubungan dengan stres. Memberi mereka jadwal yang fleksibel dan membantu mereka mencapai keseimbangan kehidupan kerja adalah salah satu manfaat terbaik yang dapat Anda berikan kepada mereka.
Bagaimana dengan menjaga camilan sehat di kantor? Penelitian menunjukkan bahwa perusahaan yang menawarkan sarapan gratis memiliki karyawan yang lebih bahagia daripada yang tidak.
Selain sarapan, bisa juga berupa makan siang atau snack gratis, atau apapun yang sesuai dengan bisnis Anda. Anda juga dapat menyelenggarakan makan malam atau makan siang tim mingguan dengan memesan atau pergi ke restoran.
Kecelakaan bisa terjadi kapan saja. Pertimbangkan untuk mendapatkan asuransi kompensasi untuk karyawan Anda, yang mencakup penggantian gaji, tagihan medis, dan tunjangan pemulihan. Biasanya, biaya rencana kompensasi pekerja adalah 1,4% dari gaji pekerja. Dan di beberapa negara bagian, asuransi kompensasi pekerja diwajibkan oleh hukum.
Best Health Insurance Companies For Small Business Owners Of 2022
Jenis tunjangan pekerjaan yang paling umum adalah asuransi kesehatan. Karena Anda sudah mengikuti rencana medis mereka, beberapa opsi terbaik yang tidak akan masuk ke dompet Anda adalah HSA dan FSA.
Rekening Tabungan Kesehatan (Health Savings Account/HSA) adalah rekening keuntungan pajak yang dapat digunakan karyawan Anda untuk menutupi biaya pengobatan. Itu juga bisa berfungsi sebagai rekening pensiun.
Rekening Tabungan Fleksibel (FSA) – Jenis rekening tabungan ini memungkinkan karyawan untuk menyisihkan sebagian dari pendapatan sebelum pajak mereka untuk membayar biaya pengobatan di masa depan. Sebagai pemberi kerja, Anda akan mendanai akun mereka terlebih dahulu dan mereka akan berkontribusi sepanjang tahun.
Dengan HSA dan FSA, Anda tidak perlu membayar pajak atas kontribusi karyawan, yang dapat menghemat uang Anda.
Khc Ag Health Care Trust
Mempromosikan praktik kesehatan di seluruh perusahaan Anda adalah cara yang terjangkau untuk membuat karyawan Anda bahagia dan produktif. Bagaimanapun, mencegah lebih baik daripada mengobati.” Jadi sebelum mereka terkena flu atau virus flu, bantu tingkatkan sistem kekebalan mereka dengan memberikan perawatan kesehatan kepada karyawan Anda.
Beberapa ide dapat berupa kelas yoga kantor mingguan, latihan kantor, kompetisi kebugaran triwulanan (dengan hadiah luar biasa), atau langganan aplikasi kesehatan gratis.
Cara lain untuk membuat karyawan Anda tetap bekerja adalah dengan memperluas tunjangan mereka kepada anggota keluarga mereka. Berikut adalah beberapa ide:
Nilai besar untuk pelatihan karyawan. Anda dapat menemukan program pengembangan berbiaya rendah untuk membantu karyawan Anda mengembangkan keterampilan mereka dan mempelajari yang baru yang mempromosikan kemajuan karir serta menambah nilai bisnis Anda.
How Group Health Insurance Premiums Are Calculated And How You Can Manage Them
Sama seperti Anda, karyawan Anda berpikir tentang pensiun. Agar tetap kompetitif, para ahli merekomendasikan agar perusahaan kecil juga menyediakan paket pensiun.
Paket rencana pensiun bervariasi. Kerangka waktu yang masuk akal adalah yang memungkinkan karyawan untuk berkontribusi hingga 6% dari gaji mereka ke 401(k), dan hingga 3% untuk Anda.
Sekarang setelah Anda memiliki cukup informasi dan ide tentang manfaat tenaga kerja murah untuk bisnis kecil Anda, inilah saatnya untuk menerapkannya.
Penting untuk menjadi strategis tentang rencana kompensasi karyawan Anda. Anda ingin memastikan Anda tidak menderita biaya dan karyawan Anda bahagia.
Questions About Small Business Health Insurance
Usaha kecil di seluruh negeri mulai menawarkan manfaat yang lebih kompetitif kepada karyawan mereka. Mulailah dengan melihat yang besar. Perawatan kesehatan dan tunjangan pensiun penting bagi sebagian besar individu dan keluarga. Juga pertimbangkan beberapa fasilitas yang lebih kecil untuk tim Anda seperti per diem, lebih banyak fleksibilitas, dan item diskon/gratis. Bantu keluarga sebanyak mungkin. dan meningkatkan retensi melalui program pengembangan karir. Usaha kecil dapat memulai dari yang kecil dan menambahkan lebih banyak manfaat dari waktu ke waktu.
Dengan semua tip dan ide ini, Anda dapat berhasil membuat struktur tunjangan karyawan berbiaya rendah yang sesuai untuk Anda dan tim Anda.
Jim Hughes adalah pemasar konten dengan pengalaman lebih dari 3 tahun di bidang teknologi, keuangan, ekonomi, dan bisnis. Dia saat ini bekerja sebagai Manajer Konten di OpenCashAdvance.com.
Ceritakan sedikit tentang bisnis Anda dan jelajahi semua kemungkinan yang ditawarkan KRONA. Dan tidak diperlukan komitmen atau kartu kredit.
Why Group Health Insurance Isn’t Ideal For Small Businesses Infographic
Alamat email yang Anda berikan sudah digunakan. Silakan gunakan alamat email yang berbeda atau hubungi kami di (833) 200-0213.
Antara lain, Mikhail menulis tentang tren dan tips ritel untuk KORONA POS. Fokusnya adalah menyediakan pemilik usaha kecil dengan pendekatan yang lebih holistik untuk pertumbuhan. Di waktu luangnya, Anda akan menemukannya berjalan-jalan di suatu tempat di barat daya. Terhubung dengan dia di LinkedIn. Pendiri startup harus mengatasi banyak pekerjaan dan kesulitan keuangan untuk mengelola organisasi. Ini sangat sulit di tahun-tahun dasar ketika Anda masih mencari cara untuk membangun tenaga kerja yang kompeten. Entah karyawan pergi mencari opsi yang lebih baik, atau Anda tidak dapat memberi mereka paket yang mereka harapkan! Bagaimanapun, kerusakan akan berada di pihak Anda. Meskipun tidak ada pilihan yang lebih baik daripada kesabaran dan kerja keras untuk memperbaiki hal-hal seperti ini, ada beberapa langkah bijak yang dapat Anda ambil untuk mengatasi kebutuhan sesekali.
Asuransi kesehatan kelompok dapat menjadi alat yang hebat untuk memenuhi kebutuhan pemberi kerja dan karyawan. mengapa? Nah, ada banyak manfaat untuk membeli paket kesehatan kelompok dan mendapatkan polis. Juga disebut “kebijakan atas nama Anda”. Baca terus untuk mengetahui bagaimana asuransi kesehatan kelompok bisa sangat bermanfaat bagi startup yang sedang berkembang.
Masalah paling umum yang dihadapi kebanyakan startup adalah retensi karyawan yang rendah. Sebagian besar karyawan pergi setelah bekerja untuk waktu yang singkat. Perusahaan yang sedang berkembang membutuhkan dukungan terus-menerus dari tenaga kerja dan karyawan yang berpengalaman. Rencana kesehatan kelompok membantu mengurangi pergantian karyawan. mengapa? Karena premi dibayar oleh majikan, karyawan menerima manfaat secara gratis. Tidak ada karyawan yang ingin kehilangan manfaat dari layanan semacam itu dan dengan demikian mulai membangun loyalitas dengan memperkuat tenaga kerja mereka.
This Seattle Startup Helps Small Businesses Choose Employee Health Plans
Dimulai pada usia dini, penekanan tambahan diperlukan untuk meningkatkan kinerja. Manfaat layanan, seperti manfaat kesehatan kelompok, bertindak sebagai kekuatan motivasi yang kuat. Karyawan dalam suatu organisasi meningkatkan produktivitas mereka untuk memastikan stabilitas dan keamanan pekerjaan mereka. Karena cakupan rencana kesehatan kelompok berlangsung seumur hidup karyawan, sebagian besar pemberi kerja takut bahwa manfaat rencana tersebut akan berakhir jika terjadi pemutusan hubungan kerja secara tiba-tiba. Pengusaha menggunakan asuransi kelompok ini sebagai:
